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不过值得注意的是,中泰证券分析师戴志锋等人分析,苏州银行整体盈利水平偏弱,成本管控能力有待提高。从息差表现看,苏州银行息差下行幅度小于城商行水平,2016年后息差水平好于同业,截至6月末,净利差为1.98%,净利息收益率为2.21%,分别较去年末提高0.18个百分点和0.17个百分点。但从成本收入比分析,在城商行中处于高位,预计主要是公司对于科技投入较多。6月末苏州银行成本收入比报28.94%,与去年末的37.73%有明显降低。

7月11日,约30名投资者与北汽蓝谷证券虚假陈述责任纠纷案二审在四川省高级人民法院首次二审开庭审理。据许峰律师介绍,此次庭审主要围绕投资者损失与前锋股份公司虚假陈述之间是否具有关系、投资者损失如何计算两个焦点展开。庭审中,北汽蓝谷认为,S前锋股票作为股改股,其公司基本面不会影响公司股价以及投资者决策,股民因为赌博股改、追高买入S前锋股票,后因2015年中国股市股灾的“断崖式”下跌导致损失,投资者损失与前锋股份信息披露虚假陈述之间没有因果关系。北汽蓝谷同时认为,前锋股份公司未披露的重大担保、重大诉讼事项并没有对公司造成实质财务损失,不会影响S前锋股价、更不会导致投资者损失。

(二十一)加强质量人才培养。贯彻落实《制造业人才发展规划指南》,加快培养引进一批高端、复合型质量工作人才。依托质量品牌公共服务平台建设,建立全员、全社会共同参与的质量教育网络。组织原材料企业开展全面质量管理普及教育,提高企业经营管理者、一线员工的质量管理意识和水平。

完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系。体制机制顺,则人才聚、事业兴。完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系,首先要不断健全完善科技人才分类评价和激励机制,突出质量、贡献和绩效导向,针对不同学科门类特点,建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要坚持开展多元主体评价,发挥行业组织作用,推进职称评审社会化、专业化分类改革。同时,积极引入国际评价、市场评价和社会评价,确保评价结果科学有效。其次要综合运用事业、情感、荣誉、物质等方式,对创新型科技人才进行有效激励,帮助其制定长期职业发展规划,为其提供创业基地和创业基金,用有温度的政策机制提升创新型科技人才的安全感和归属感。可以按照岗位实绩制定相关政策、进行业绩考核,建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度,提高成果转化收益比例,通过技术股权、股票期权、现金分红等措施,调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。

【李克强在这家银行营业厅开了个“微型座谈会”】李克强总理11月29日来到江苏银行南通崇川支行营业厅,与前来办理贷款的小微企业主现场开了个“微型座谈会”。总理一一询问他们,贷款利率是多少,有没有附加费用,开户需要多长时间。江苏银行负责人介绍,该行想方设法扩大为小微企业放贷、降低其融资成本,小微企业贷款余额和客户数的年增长率连续7年全省第一。李克强说,客户是银行的“衣食父母”,只有客户不断扩大,银行才能不断壮大。如果仅仅“绑定”几家大客户,未来的路会越走越窄。银行今天助力小微企业,事实上就是投资自己的明天。

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